Lösungen das Corporate Training
Ein LMS für alle: Mitarbeitende. Partner. Kunden.
Open edX für Unternehmen und kommerzielle Trainingsanbieter, die eine Lernplattform benötigen, die nahtlos mit ihren bestehenden HR-, Identity- und Content-Tools kommuniziert. Ohne den Vendor-Lock-in von SaaS-LMS mit Nutzergebühren und ohne die instabilen Integrationen von Marketplace-Plugins. Konsequente offene Standards. Ihre Daten gehören Ihnen.
Drei Zielgruppen, eine Plattform
Das Extended-Enterprise-Modell: Flexibel konfiguriert.
Die meisten Unternehmen müssen früher oder später mehr als nur ihre eigenen Mitarbeitenden schulen. Die Multi-Tenant-Konfiguration von Open edX bietet jeder Zielgruppe ein eigenes, gebrandetes Portal, einen eigenen Katalog und die Möglichkeit, das Lerntempo individuell anzupassen. All dies ist über eine Plattform, eine Verwaltungskonsole und einen operativen Vertrag zugänglich.
Mitarbeitende
SSO-Anbindung an Ihr HRIS, automatische Einschreibung bei Rollenwechsel, Compliance-Erneuerungen, Onboarding-Journeys und Programme zur Kompetenzentwicklung. Ihr Branding, Ihr Reporting. Typische Programme:
Onboarding für neue Teammitglieder
Regulierte Compliance-Schulungen
Leadership- & Management-Programme
Sales Enablement (Vertriebstraining)
Partner & Reseller
Ein Portal im Partner-Branding (oder in Ihrer Marke, je nach Strategie), Zertifizierungsprogramme, akkreditierte Status-Badges und Rezertifizierungszyklen. Die Nutzer Ihrer Partner werden dabei getrennt von Ihren eigenen Mitarbeitenden verwaltet. Typische Programme:
Partner-Zertifizierungen
Tracks für Implementierungsspezialisten
Channel Sales Enablement
Technische Akkreditierungen
Kunden & Öffentlichkeit
Eine öffentlich zugängliche Academy. Kostenloses Onboarding, kostenpflichtige Fortgeschrittenenkurse und professionelle Zertifizierungen. Nahtlose Integration in Ihr CRM zur Lead-Generierung und in Ihr Abrechnungssystem für den direkten Umsatz. Typische Programme:
Product Onboarding Academy
Kostenpflichtige Zertifizierungsprogramme
Thought-Leadership-Inhalte
Customer Community Learning
Ein Upgrade-Zyklus, drei Reporting-Ebenen, kein doppelter Administrationsaufwand. Die gleiche Plattform bedient alle drei Zielgruppen – dabei bleiben Branding, Kataloge, Einschreiberegeln und Datentrennung vollständig unabhängig voneinander. Administratoren wechseln über eine einzige Konsole zwischen den verschiedenen Mandanten, ohne sich dreimal neu anmelden zu müssen.
Was wir liefern
Offene Standards für volle Kontrolle über Ihren Tech-Stack.
HRIS-Anbindung via SCIM & SAML
SCIM für die automatisierte Bereitstellung und Deaktivierung von Nutzern sowie SAML 2.0 und OAuth 2.0 für Single Sign-On (SSO). Diese drei Protokolle sind der Industriestandard – die Integration erfolgt also über eine saubere Konfiguration statt über teure Eigenentwicklungen.
SCORM-Import
Importieren Sie SCORM 1.2- und SCORM 2004-Pakete über den SCORM xBlock. Ihre bestehende Compliance-Bibliothek, Kurse von Drittanbietern sowie Inhalte aus Articulate oder Captivate laufen nahtlos innerhalb von Open edX neben nativen Inhalten. Abschlüsse, Punktzahlen und Interaktionen werden präzise erfasst.
xAPI für Ihr LRS
Open edX liefert xAPI-Statements für sämtliche Lernaktivitäten. Wenn Sie einen Learning Record Store (LRS) betreiben, fließen diese Daten direkt in Ihre Analytics-Infrastruktur. Ohne Redundanz, ohne manuelle Export-Pipelines.
Content-Plugins via LTI 1.3
Binden Sie die Content- und Assessment-Tools ein, die Ihr L&D-Team bereits lizenziert – über LTI 1.3, den offenen Standard für Interoperabilität. Deep Linking, die Rückübermittlung von Ergebnissen und Nutzerkontexte funktionieren nativ. Keine Individualprogrammierung, keine Knebelverträge für proprietäre Connectoren.
Aspects Analytics & BI-Export
Aspects ist das Open-Source-Analytics-Projekt der Open edX-Community, an dessen Entwicklung wir aktiv mitwirken. Daten zu Nutzerengagement, Kursabschlüssen und Assessments werden in Superset-Dashboards visualisiert oder direkt in Ihr BI-Warehouse (wie BigQuery, Snowflake oder Redshift) exportiert, um sie mit anderen Unternehmensdaten zu konsolidieren.
Bezahlkurse & B2B-Vertrieb
Für kommerzielle Trainingsanbieter: Bezahlbare Kurs-Kataloge, Gutscheincodes, Volumenlizenzen, teambasierte Preismodelle sowie Integrationen für Stripe oder andere Zahlungsanbieter. Rechnungsstellung, MwSt.-Handling und Kundenportale – fertig konfiguriert statt individuell programmiert.
Typischer Projektverlauf
So sieht eine Zusammenarbeit im Bereich des Corporate Trainings aus.
Scoping & Integrationsplan
Analyse der HRIS-Anforderungen, Audit der Identity-Provider (IdP), Definition der Mandanten-Architektur (Multi-Tenancy), Bestandsaufnahme vorhandener Inhalte und Abbildung von Compliance-Zyklen. Das Ergebnis: ein verbindlicher, unterzeichneter Integrationsplan.
Plattform & Identität
Bereitstellung des Hostings, Konfiguration der Multi-Tenant-Struktur, Anbindung von SCIM und SAML an Ihr HRIS und Ihren IdP sowie End-to-End-Tests der Nutzer-Workflows.
Inhalte & Reporting
Import der SCORM-Bibliothek, Erstellung nativer Kursinhalte in Studio, Einbindung von LTI-Tools sowie Konfiguration der Aspects-Dashboards und Anbindung der BI-Exporte.
Rollout & Adaption
Admin-Schulungen, Befähigung des L&D-Teams, phasenweiser Rollout pro Zielgruppe, Etablierung von Monitoring-Routinen und Aktivierung Ihres persönlichen Supports.
Corporate Training FAQ
Fragen von CLOs, IT-Leitungen und dem Einkauf.
Sechs Fragen, die uns in fast jedem Erstgespräch mit Unternehmen begegnen – so beantwortet, wie wir es tun würden, nachdem wir ein NDA unterzeichnet haben.
Ja. Open edX unterstützt SAML 2.0 und OAuth 2.0 für Single Sign-On (SSO) sowie SCIM für die automatisierte Nutzerverwaltung. Diese drei Protokolle decken die Integration mit den meisten HRIS-Plattformen ab. Für Systeme ohne SCIM-Support entwickeln wir eine maßgeschneiderte Middleware-Schicht auf Basis Ihrer HRIS-API. Bereits in der Angebotsphase kalkulieren wir transparent, ob dies den Zeitplan um einige Tage oder wenige Wochen ergänzt.
Ja. Open edX unterstützt bezahlte Kurse, Gutscheincodes, Volumenlizenzen und B2B-Rechnungsstellung – inklusive der Integration von Stripe und anderen Zahlungsanbietern. Kommerzielle Trainingsanbieter nutzen diese Funktionen, um bezahlte Kataloge für tausende Lernende zu betreiben. Wir konfigurieren die Payment-Ebene, die MwSt.-Abwicklung und die Rechnungs-Workflows während der Implementierung.
Ja. Open edX importiert SCORM 1.2- und SCORM 2004-Pakete über den SCORM xBlock. Die importierten Inhalte laufen innerhalb des Kurses nahtlos neben nativen Open edX-Inhalten. Abschlüsse und Testergebnisse werden erfasst und können als xAPI-Statements an einen Learning Record Store (LRS) übertragen werden. Den Import übernehmen wir im Rahmen der Content-Migration, meist parallel zum Aufbau der Plattform.
Ja. Durch die Multi-Tenant-Konfiguration erhält jede Zielgruppe – ob Mitarbeitende, Partner, Reseller oder Endkunden – ihr eigenes gebrandetes Portal mit eigenem Katalog, individuellen Einschreiberegeln und separatem Reporting. Da alle Mandanten auf einer einzigen Open edX-Installation laufen, profitieren Sie von einem gemeinsamen Upgrade-Zyklus und einer zentralen Verwaltungskonsole. Administratoren können zwischen den Mandanten wechseln, ohne sich erneut anmelden zu müssen.
Über Einschreiberegeln auf Kursebene können automatische Wiedereinschreibungen nach einem festen Zeitplan (jährlich, alle zwei Jahre oder bei Richtlinienänderungen) definiert werden. Abschlussnachweise werden für Audits revisionssicher aufbewahrt; die Auslöser für das Ablaufen von Zertifikaten sind pro Kurs konfigurierbar. Für regulierte Branchen mit strengen Nachweispflichten ergänzen wir meist einen schlanken Reporting-Workflow, um die von Auditoren geforderten Belege zu generieren – das ist eine Konfigurationssache von wenigen Tagen, keine aufwendige Eigenentwicklung.
Es fallen keine Kosten pro Benutzer an. Open edX ist Open-Source-Software ohne Lizenzgebühren. Wir berechnen keine Preise pro Lernendem. Sie zahlen lediglich für Hosting, Implementierung und Support – allesamt planbare Größen, die auf Ihr spezifisches Projekt zugeschnitten sind. Das bedeutet: Ihre Kosten explodieren nicht, wenn Sie plötzlich 5.000 Saisonkräfte an Bord holen. Die Hosting-Kapazität wächst mit, aber unser Preismodell bestraft Sie nicht für Ihr Wachstum.
Ein LMS-Projekt sollte nicht mit einer Demo beginnen.
Buchen Sie ein 30-minütiges Erstgespräch mit einem unserer Experten. Bringen Sie Ihre Anforderungen an das HRIS, Ihren Identity Provider (IdP), Ihr Content-Inventar und Ihre Wunschliste für Integrationen mit. Wir sagen Ihnen direkt, was machbar ist, wo die Grenzen liegen und wie ein realistischer Zeitplan für Ihr Projekt aussieht.
